多人进行劳动仲裁需备哪些材料手续

在工作中，很多时候劳动者会遭遇权益受损的情况。当单个劳动者遇到纠纷时可以申请劳动仲裁，而当一群劳动者都面临类似问题，打算一起进行劳动仲裁时，就会疑惑需要准备哪些材料和手续。多人劳动仲裁和单人劳动仲裁有相似之处，但也存在一些特殊要求。接下来就为大家详细解答多人进行劳动仲裁需要准备的材料和手续。

一、确定代表人

多人进行劳动仲裁，需要推举出代表。根据规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这些代表人要向仲裁委提交全体申请人签名的授权委托书，明确代表的权限。比如某工厂十几名员工集体申请仲裁，他们共同推选了三名代表，这三名代表就需要获得其他员工的授权，代表大家参与仲裁流程。

二、准备仲裁申请书

申请书是仲裁的重要文件。要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。多人仲裁时，要将所有申请人的信息都详细列出。例如，一群快递员申请仲裁，申请书里就要写清楚每个快递员的具体信息，以及他们共同的仲裁请求，像要求支付拖欠工资等。

三、收集证据材料

证据是仲裁胜诉的关键。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。多人仲裁时，每个人都要提供自己的相关证据。如果有共同的证据，比如单位的规章制度、集体加班的记录等，也要一并收集。以某商场多名员工仲裁为例，他们可以收集商场的排班表、销售记录等作为证据，证明自己的工作时间和业绩。

四、提交身份证明

劳动者要提供本人的身份证复印件，以证明自己的身份。用人单位要提供营业执照副本复印件等相关证明材料。这能确保仲裁委准确核实双方的身份信息。

五、办理立案手续

准备好上述材料后，就可以到当地的劳动仲裁委办理立案手续。将材料提交给仲裁委，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

多人成功进行劳动仲裁后，可能会面临用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该如何申请强制执行，或者在执行过程中又出现新的纠纷该怎么解决。如果你也遇到多人劳动仲裁相关问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。