非全日制用工被解聘，补偿标准是什么

在各类用工形式里，非全日制用工比较灵活，很多打零工的朋友都属于这种用工形式。但有时候，可能会突然遇到被解聘的情况，这时候大家就会很关心能拿到多少补偿。非全日制用工和全日制用工有很大不同，它的工作时间更短，合同形式也更灵活。那当非全日制用工被解聘时，补偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、非全日制用工的界定

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式很常见，像商场的兼职促销员、外卖员等很多都是非全日制用工。和全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且不得约定试用期。比如小张在一家超市做兼职收银员，每天工作三小时，一周工作五天，这就符合非全日制用工的标准。

二、解聘补偿的一般规定

按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身就具有灵活性，双方的权利义务相对松散。还是拿小张举例，如果超市觉得不需要这么多收银员了，随时可以通知小张终止用工，并且不用支付经济补偿。不过，用人单位要按照约定支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

三、特殊情况的补偿探讨

虽然一般情况下非全日制用工被解聘没有补偿，但如果存在用人单位违法解除的情况，劳动者可以主张赔偿。比如用人单位没有正当理由，突然辞退劳动者，并且不符合随时终止用工的条件，劳动者可以通过协商或法律途径维护自己的权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况的材料，像考勤记录、工资发放记录等。

四、补偿的计算方式

如果确实存在用人单位违法解除的情况，补偿的计算方式可能会参照全日制用工的相关规定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况还得根据实际案例来判断。

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