因患重大疾病无法工作要怎么处理

人吃五谷杂粮，谁都有生病的时候。要是患上了重大疾病，身体难受不说，还没法正常工作，这可愁坏了不少人。面对这种情况，很多人都不知道该咋办，是直接辞职，还是跟单位协商，又或者走法律途径？不同的处理方式会带来不同的结果，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊，因患重大疾病无法工作到底该怎么处理。

一、了解自身权益

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。比如小李在单位工作了5年，那么他的医疗期可能就是6个月。在这6个月里，单位不能随便辞退他，并且还得按照规定支付病假工资。

二、及时告知单位

当自己患上重大疾病无法工作时，要第一时间告知单位。可以通过书面形式，比如写请假申请，说明自己的病情、预计的休假时间等情况。同时，最好附上医院出具的诊断证明，这能让单位更直观地了解你的病情。小张因为患了癌症，他及时向单位提交了请假申请和医院的诊断报告，单位了解情况后，按照规定给他安排了医疗期。

三、与单位协商

在告知单位后，可以和单位协商后续的安排。比如是否可以调整工作岗位，从事一些相对轻松的工作；或者协商延长医疗期。要是和单位协商成功，双方可以签订相关的协议，明确双方的权利和义务。小王患病后和单位协商，单位同意让他在康复后从事一些文职工作，这样既保证了小王有收入，也让单位的工作能正常开展。

四、申请劳动能力鉴定

如果病情比较严重，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据不同的情况，可能会有不同的处理方式。比如被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

五、依法维权

要是单位在自己患病期间，违反法律规定解除劳动合同，或者不支付病假工资等，劳动者可以通过合法途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，提供相关的证据，如劳动合同、诊断证明、工资条等。如果投诉无法解决问题，可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

患病后无法工作后续还可能面临很多问题，比如医疗费用的报销、病愈后能否顺利回到工作岗位等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能安心养病，维护好自己的合法权益。