劳动仲裁伪证不采纳会怎样

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。可有些人为了在仲裁中获得有利结果，会提供伪证。比如员工为了多要赔偿，伪造加班记录；企业为了少支付补偿，伪造考勤记录等。那么当劳动仲裁中伪证不被采纳，会有怎样的后果呢？下面就来详细说说。

一、对仲裁结果的影响

当伪证不被采纳时，仲裁庭会依据真实有效的证据来进行裁决。如果一方原本指望伪证来支持自己的主张，那没了伪证，其主张就可能得不到支持。比如劳动者提供了伪造的工资条想证明自己的高收入从而多要赔偿，仲裁庭不采纳该伪证后，会按照其他真实证据认定的工资水平来计算赔偿金额。所以，提供伪证一方很可能面临败诉的风险，无法实现自己不合理的诉求。

二、妨碍仲裁程序的后果

提供伪证是对仲裁程序的严重妨碍。这会导致仲裁时间延长，增加双方当事人的时间和经济成本。因为仲裁庭需要花费额外的时间和精力去辨别证据的真伪。根据相关法律规定，对于这种妨碍仲裁程序的行为，仲裁庭有权对提供伪证的一方进行训诫、罚款等处罚。例如，仲裁庭可能会对提供伪证的当事人处以一定金额的罚款，以警示其行为的不当性。

三、可能承担的法律责任

提供伪证不仅仅是在仲裁中会受到处理，情节严重的还可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造证据干扰行政执法机关依法办案的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果在劳动仲裁中提供伪证的行为构成犯罪，比如涉嫌伪证罪，那就要承担刑事责任。像在一些案件中，当事人为了获取非法利益，故意伪造大量虚假证据，最终被追究刑事责任。

四、信用受损的影响

在劳动仲裁中提供伪证的行为会记入个人的信用记录。这会对当事人今后的工作、生活产生不良影响。比如，企业在招聘员工时，可能会查询应聘者的信用记录，如果发现其有在劳动仲裁中提供伪证的不良记录，可能就会拒绝录用。而且在一些商业合作中，信用不佳的一方也很难获得合作伙伴的信任。

劳动仲裁中伪证不被采纳后，会带来一系列的不良后果。但事情还没完，提供伪证的当事人可能还会面临对方的进一步追责，比如要求赔偿因伪证行为造成的损失。在这种复杂的情况下，如何正确应对后续可能出现的法律问题呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在面对法律问题时更加从容。