单位工作5年遭调岗要怎么去处理

在单位勤勤恳恳工作了5年，突然接到调岗通知，这搁谁心里都不踏实。调岗可能会影响到工作内容、薪资待遇、工作地点等多方面，很多人面对这种情况都不知道该怎么办才好。其实，遇到单位调岗，咱们得了解自己有哪些权益，又该通过什么途径来维护，接下来就给大家详细说说。

一、确认调岗是否合理

单位调岗并不都是不合理的，所以得先判断调岗是否合理。合理调岗一般是基于生产经营需要，新岗位与原岗位有一定关联性，且不会对员工造成明显不利影响。比如，单位因为业务拓展，将员工从销售岗调到市场推广岗，两个岗位有一定的相关性，且薪资待遇没有降低，这种调岗可能就是合理的。但如果单位把一名从事了5年会计工作的员工调到保安岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就很可能不合理。员工可以从工作内容、薪资待遇、工作地点等方面来综合判断。

二、与单位协商沟通

如果认为调岗不合理，首先要做的就是和单位进行协商沟通。员工可以以书面或口头的形式向单位表达自己的想法和诉求，说明调岗给自己带来的不利影响，争取单位能够重新考虑调岗决定。在沟通时，要注意保持冷静和理智，摆事实、讲道理。例如，员工可以列举自己在原岗位的工作成果、对新岗位的不适应等情况。同时，要保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，收集证据都是很重要的。证据可以证明自己的工作情况以及单位调岗的不合理性。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件、与单位沟通调岗的记录等。比如，工资条可以证明薪资待遇的变化，工作成果文件可以证明自己在原岗位的表现。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明单位调岗的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，某员工向劳动监察部门投诉单位不合理调岗，劳动监察部门经过调查，认定单位调岗违法，要求单位恢复员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意遵循法律程序，配合相关部门的工作。

在处理完单位调岗问题后，后续可能还会面临一些情况，比如单位是否会因为员工维权而进行报复，或者调岗问题解决后工作氛围是否会受到影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对后续可能出现的问题，维护自己的合法权益。