未签劳动合同被辞退怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。可有时候，一些不正规的公司会做出侵害员工权益的事儿。比如，有的公司不跟员工签劳动合同，还随意辞退员工。这就让员工陷入了被动，不仅工作没了，应得的赔偿也可能拿不到。那么，要是遇到未签劳动合同还被辞退的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就得给你双倍工资。比如，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。这里要注意，双倍工资最多能拿11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那公司要支付给他5个月工资的经济赔偿金。

三、收集证据的要点

想要拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小王的公司没签合同还辞退了他，他就收集了工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等作为证据。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、维权的途径

维权可以先和公司协商，心平气和地跟公司谈赔偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小赵和公司协商赔偿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了赔偿。

当你成功拿到未签劳动合同被辞退的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，公司会不会故意刁难，在社保转移、工作交接等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，又会给你带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。