公司一直没有签合同怎么办

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些公司却不按规矩办事，一直不和员工签合同。没签合同，员工心里就不踏实，万一哪天公司出尔反尔，员工连个维权的凭证都没有。这不仅让员工的权益随时可能受到侵害，也会影响工作的积极性。那么，要是遇到公司一直不签合同的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予员工的权利，也是对公司不签合同的一种惩罚。

二、与公司友好协商解决

发现公司没签合同，别着急上火，可以先心平气和地和公司沟通。找个合适的时间，跟公司领导或者人力资源部门说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。在沟通的时候，要注意态度诚恳，说明签订合同对双方都有好处。比如小李发现公司没签合同后，就找领导谈了谈，说明合同能保障自己的权益，也能让自己更安心工作，公司很快就和他签了合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权中占据主动。可以收集的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了银行的工资流水、工作时拍的照片等，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商无果，又收集好了证据，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司很快就和小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付双倍工资，但公司拒绝支付，小孙就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司不签合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因为员工维权而进行报复，双倍工资的支付是否会顺利，后续的合同履行过程中会不会出现新的纠纷等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。