要工资可以索要哪些经济赔偿

工作了却拿不到应有的工资，这是很多劳动者都会遇到的糟心事。辛辛苦苦付出劳动，最后却得不到相应的报酬，任谁都会感到气愤。那当我们去要工资的时候，除了工资本身，还可以索要哪些经济赔偿呢？这是很多人都关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、拖欠工资的赔偿金

用人单位如果无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。具体来说，这个比例是50%以上100%以下。比如，小李被拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没给，小李就可以要求单位支付5000元工资，同时还能要求加付2500元到5000元的赔偿金。

劳动者遇到这种情况，要先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会进行调查处理。投诉时要提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、负责人联系方式等。

二、解除劳动合同的经济补偿

如果因为用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在单位工作了3年零2个月，月工资是6000元，因为单位拖欠工资他解除了劳动合同，那单位就需要支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是21000元。

劳动者要解除劳动合同，需提前通知用人单位，并且保留好通知的证据。之后可以和用人单位协商经济补偿的事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

三、加付赔偿金

除了前面提到的拖欠工资赔偿金和解除劳动合同经济补偿，根据法律规定，用人单位有其他侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。比如，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者也可以要求加付赔偿金。例如，当地最低工资标准是每月2000元，小王的工资只有1800元，他就可以要求单位补足差额，并加付赔偿金。

劳动者发现这种情况后，要及时向劳动行政部门反映，劳动行政部门会根据具体情况进行处理。在这个过程中，劳动者要积极配合，提供相关证据。

四、未休年休假工资报酬

如果用人单位没有安排劳动者休年休假，又不按照规定支付年休假工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬。计算方法是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如，小赵日工资是200元，他有5天年休假没休，单位就需要支付他200×5×3=3000元的未休年休假工资报酬。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。在协商时要明确提出自己的诉求，投诉和仲裁时要准备好相关证据。

工资要回来之后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位对支付的经济赔偿有异议，拒绝支付怎么办；已经支付的赔偿是否合理，有没有少算等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的异议，怎么保障自己应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在要工资及索要经济赔偿的问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地守护自身的合法权益。