请病假时，劳动法里工资要怎么算

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病就得去医院，这时候就需要向单位请病假。可很多人心里犯嘀咕，这请了病假，工资到底咋算呢？毕竟工资可是生活的重要保障，算不清楚心里总是不踏实。而且不同的单位好像算法还不太一样，这就让人更摸不着头脑了。接下来咱们就好好唠唠，在劳动法里，病假工资到底该怎么算。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有约定，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。比如，小李和公司签的劳动合同里约定，病假工资计算基数是他正常出勤月工资的80%，那计算的时候就按这个来。要是劳动合同没有约定，那就按正常出勤月工资的70%来确定。不过这里要注意，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。就像当地最低工资是每月2000元，那计算基数就不能低于这个数。

二、病假工资的计算系数

计算系数和员工的工作年限有关。员工在本单位工作不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%；工作满2年不满4年的，系数为70%；工作满4年不满6年的，系数为80%；工作满6年不满8年的，系数为90%；工作满8年及以上的，系数为100%。举个例子，小张在单位工作了3年，他请病假期间的工资就是计算基数乘以70%。

三、病假工资的计算公式

知道了计算基数和计算系数，就可以算出病假工资了。公式就是：病假工资=计算基数×计算系数。比如小王的计算基数是3000元，他工作满5年，计算系数是80%，那他病假期间的工资就是3000×80%=2400元。

四、病假工资的下限

病假工资有个下限，不能低于当地最低工资标准的80%。就算按照前面的公式算出来的工资低于这个数，也得按照当地最低工资标准的80%来支付。比如当地最低工资是2000元，那病假工资最低就是2000×80%=1600元。

五、特殊情况的处理

如果员工连续病假时间较长，超过6个月的，从第7个月起，企业支付疾病救济费。救济费的标准也和工作年限有关，工作不满1年的，按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；工作3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资算清楚了，可后续可能还会有别的事儿。比如单位不按照规定支付病假工资，或者对病假工资的计算有争议，这时候该咋办呢？要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在病假工资这件事儿上不再犯难。