员工离职老板拖着工资不给发要怎么做

一、员工离职老板拖着工资不给发要怎么做

1.与老板协商，表明按时付工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

二、员工离职老板未发工资，是否能要赔偿金

员工离职时老板没发工资，通常是要工资和相应经济补偿，不是赔偿金。

要是单位没及时足额给劳动报酬，劳动者能按规定书面通知单位解除合同，索要经济补偿。补偿按工作年限算，一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

像工作三年月薪五千，离职后可要求一万五千元补偿，还能通过仲裁或诉讼追讨。

三、员工离职老板一直拖着工资不发要怎么办

1.员工遇老板拖欠工资，先和老板协商，要求支付并留存记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，自知道权益受损一年内提交书面申请。

4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。依法维权保障劳动权益。

当面临员工离职老板拖着工资不给发要怎么做的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需关注。比如，若通过劳动仲裁要回工资，之后可能涉及老板不履行仲裁结果的情况，此时可向法院申请强制执行。另外，在追讨工资过程中，可能会产生一些额外费用，如律师费等，这些费用能否要求老板承担也是值得考虑的问题。若你在追讨工资过程中遇到难题，或是对后续可能出现的法律问题有疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。