未签劳动合同双倍工资怎样赔偿

打工一族谁不想工作稳定、权益有保障，但现实中，有些老板为了省事儿或者别有用心，不和员工签劳动合同。这对员工来说可太没安全感了，万一出点啥事儿，连个书面凭证都没有。不过呢，法律是站在咱劳动者这边的，没签劳动合同，员工是可以要求双倍工资赔偿的。那这双倍工资到底咋赔偿，有啥条件和标准，下面就来给大家详细说说。

一、双倍工资赔偿的适用条件

要拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，过了一个月还没签，那从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李每月工资是基本工资3000元，还有绩效奖金500元，那计算双倍工资时，基数就是3500元。不过要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

三、主张双倍工资的时效

劳动者主张双倍工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小张来说，他入职后第二个月就知道公司没和他签合同，那他主张双倍工资的时效就从第二个月开始算，一年内都可以去申请仲裁。要是超过了这个时效，仲裁委可能就不支持他的请求了。

四、收集证据的要点

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了工资条、门禁卡，还有和同事一起工作的照片等。这些证据能形成一个完整的证据链，对他主张双倍工资很有帮助。

五、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿金额上有争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。