公司乱扣工资投诉到哪个部门?

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
公司乱扣工资投诉到哪个部门?

一、公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉?

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。

二、工资相关法律依据

依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件:

第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用人单位代扣代缴个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费以及其他法定情形的,用人单位可以代扣。

第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第三种情形为“减发工资”,其法定情形为:

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款,并非法定扣罚员工工资的法定情形,故此做法违法

我国的相关法律中明规定了不得以任何形式的借口来可口员工的工资,但是在实际的工作当中很多公司会制定相应的制度对员工的工作态度和举止行为进行一定的约束,如果是为了帮助企业和员工更好的发展是无可厚非的,但是克扣工资的行为依然是不被允许的。

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[律师回复] 您好,针对您的公司乱扣工资找哪些部门投诉问题解答如下, 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的;<br/>属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。<br/>《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;<br/>逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>《企业职工奖惩条例》第16条规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。<br/>如扣发职工工资的,还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资,作为生活的保障。如果职工情况严重而被终止劳动合同的,则不必如此保留。
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