生病期间开除赔偿如何计算

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在人生病期间，身体和精神本就承受着痛苦，可要是在这个时候被单位开除，那无疑是雪上加霜。生病期间被开除，劳动者该获得怎样的赔偿呢？这是很多生病员工及其家属关心的问题。因为生病期间员工的收入可能会受到影响，再加上医疗费用的支出，如果此时被单位开除，经济压力会陡然增大。所以了解赔偿的计算方式，对于维护自身权益至关重要。

一、明确开除是否合法

单位在员工生病期间开除员工，不一定都是违法的。如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下单位的开除是合法的。但如果员工还在医疗期内，单位无正当理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。例如，小李在医疗期内，单位以效益不好为由将他开除，这显然是不合法的。

二、合法解除的赔偿计算

当单位合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、违法解除的赔偿计算

若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位在他医疗期内无正当理由将他开除，那么单位应支付给他的赔偿金就是20000×2=40000元。

四、收集证据与维权途径

要是遇到生病期间被开除的情况，劳动者得注意收集证据。比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条、单位解除劳动合同的通知等。有了这些证据，劳动者可以先和单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

生病期间被开除，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、以各种理由拖延等情况。这时候要是处理不好，劳动者的合法权益还是无法得到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。