工伤期间受伤的工资由谁支付

大家都知道，工作中要是不小心受了工伤，这不仅身体遭罪，收入可能也会受影响。很多人就会疑惑，工伤期间这个受伤的工资到底该由谁来支付呢？毕竟在养伤期间没有办法正常工作，收入没了保障，生活压力就会很大。要是搞不清楚工资支付的主体，可能会让受伤的员工心里没底，不知道该找谁要这笔钱。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤保险支付的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间，员工的部分工资待遇是由工伤保险基金来支付的。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的工资福利待遇，是指员工在工伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。以小李为例，他在一家工厂上班，工作时不小心受伤，经认定为工伤。由于工厂为他缴纳了工伤保险，在他停工留薪期间，他原本每月5000元的工资，工厂依旧按月发放给他。

二、用人单位支付的情形

若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤期间受伤员工的工资就由用人单位承担。而且，用人单位还需承担工伤保险应该支付的其他费用。像小张在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤后，公司就必须按照工伤保险待遇的标准，支付他停工留薪期的工资以及其他相关费用。这是因为法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务就需要承担相应的法律责任。

三、工资支付的标准和期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵受伤后，停工留薪期为10个月，在这10个月里，他所在的单位按照他受伤前的工资标准每月支付给他工资。10个月后，他进行了伤残等级评定，之后就按照伤残等级享受相应的待遇了。

四、员工维权的途径

如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，员工可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出用人单位的责任和义务，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。还可以向法院提起诉讼。比如小王遇到单位不支付工伤工资的情况，他先和单位协商，单位拒绝支付后，他向劳动监察部门投诉，最终成功拿到了应得的工资。

工伤认定之后，可能还会面临一些后续问题，比如伤残等级鉴定后赔偿金额的确定、用人单位对赔偿结果不认可怎么办、后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。