破产了给员工怎么赔偿

一、破产了给员工怎么赔偿

企业破产时，应按《劳动合同法》规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算补偿时，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业需在破产财产中优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿包括员工工资、经济补偿等在内的职工费用。

二、企业破产员工赔偿标准是怎样的

企业破产时，员工赔偿按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、社保费用及经济补偿。

三、企业破产员工未签合同赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，企业用工超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。企业破产时该规定同样适用。若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

另外，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资等。破产企业职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金优先受偿。员工可依法主张双倍工资及补偿金。

当我们了解企业破产时应按《劳动合同法》规定给予员工经济补偿的相关内容后，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工的劳动合同在企业破产期间到期，这种情况下经济补偿该如何计算呢？另外，当企业破产财产不足以支付所有员工的经济补偿时，又该如何分配呢？这些都是在实际中可能遇到的复杂情况。如果您对企业破产员工经济补偿的更多细节、特殊情况处理等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。