工伤出现骨折就会入级吗

很多人在工作中遭遇意外，不幸出现了骨折情况。这时候大家心里都很忐忑，不知道这种工伤骨折能不能被评定为伤残等级，毕竟伤残等级评定结果直接关系到后续的赔偿和保障问题。要是能评级，那在后续养病、康复的时候，也能获得一定的经济补偿，缓解不少生活压力；可要是评不上级，自己遭了罪不说，经济上也可能陷入困境。那么，是不是工伤只要出现骨折就会入级呢？下面就来详细说一说。

一、工伤伤残等级评定的依据

工伤伤残等级评定可不是简单地看有没有骨折，而是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准来的。它会综合考量骨折的具体部位、严重程度、对肢体功能的影响等多方面因素。比如说，手指末端轻微骨折和腿部严重粉碎性骨折，那评定结果可能天差地别。手指末端轻微骨折，经过治疗后恢复得好，对功能影响不大，就可能评不上等级；而腿部严重粉碎性骨折，即便治疗后也可能影响走路等基本功能，就有很大可能评级。

二、不同骨折情况的评级差异

有些骨折确实容易评级，像四肢长骨骨折累及关节面，这种情况比较严重，因为关节是人体活动的关键部位，骨折累及关节面很可能影响关节的正常活动和功能，一般能评定为伤残等级。例如，某人在工作中摔倒，造成膝关节处的股骨骨折且累及关节面，经过治疗后，膝关节活动受限，这种情况大概率能被评定为伤残。

但也有一些骨折不一定能入级，比如肋骨一处单纯性线性骨折，这种骨折相对来说比较轻微，愈合后对身体整体功能影响较小，很多时候就难以评上等级。要是一位员工在工作中不小心撞到肋骨，导致一根肋骨线性骨折，经过一段时间治疗后恢复良好，没有留下明显后遗症，就很可能无法评定伤残。

三、工伤评级的流程步骤

要是发生了工伤骨折，想知道能不能入级，得走一系列法定流程。第一步，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

第二步，等工伤认定下来后，在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据评定标准进行鉴定，出具鉴定结论。

四、对评级结果有异议的处理办法

要是对劳动能力鉴定结论不服，也别着急。可以在收到该鉴定结论之日起一定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。比如，员工小李对市级劳动能力鉴定委员会的评级结果不满意，他就可以在规定时间内申请再次鉴定。

工伤骨折后，后续还可能面临赔偿问题，比如赔偿金额谈不拢、赔偿项目有争议等。这些问题要是处理不好，会让人身心俱疲，也拿不到应有的保障。这时候到律图咨询律师是个不错的选择，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据实际情况，为你理清赔偿流程，告诉你怎样争取合理的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。