非法转包引起的拖欠工资的该由谁来负责

一、非法转包引起的拖欠工资的该由谁来负责

根据相关法律规定，非法转包引起的拖欠工资问题，各方责任如下：实际施工人：作为直接招用劳动者、组织施工的主体，对拖欠工资承担直接责任。其应按照约定支付劳动者工资。转包人：转包行为本身违法，转包人应对工资支付承担连带清偿责任。即便其与实际施工人之间有关于工资支付的约定，也不能对抗劳动者的工资诉求。发包人：在欠付工程款范围内对实际施工人招用的劳动者承担责任。若发包人已按合同约定支付全部工程款，则无需对工资拖欠负责。

劳动者被拖欠工资时，可向实际施工人主张，也可要求转包人承担连带责任，符合条件的还能要求发包人支付。

二、非法转包致拖欠工资，责任该谁承担

非法转包致拖欠工资，转包方和实际施工人需担责。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位将工程发包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。

因为不具备用工主体资格的组织或个人无法独立承担用工责任。所以劳动者既可以要求实际招用其的不具备用工主体资格的组织或个人支付工资，也可以要求非法转包的单位承担清偿责任。非法转包单位承担责任后，可依法向实际施工人追偿。

三、非法转包拖欠工资，发包方是否担责

发包方是否担责需分情况判断。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位将工程发包、转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。所以在非法转包致拖欠工资情形下，若发包方存在违法发包行为，如将工程发包给无资质的单位或个人，需担责清偿工资。

若发包方按规定合法发包，对非法转包不知情且无过错，一般无需对拖欠工资直接担责，但可能需配合相关部门调查处理。

当我们了解了根据相关法律规定，非法转包引起的拖欠工资问题各方责任后，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者在主张工资时需要准备哪些证据呢？一般来说，劳动合同、考勤记录、工资条等都能作为有力证据。另外，如果实际施工人、转包人或发包人拒不履行支付工资的责任，劳动者又该通过怎样的法律程序来维权呢？可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。如果您在非法转包导致的工资拖欠问题上还有其他疑问，比如证据收集的具体细节、法律程序的操作流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。