什么时候应当签订无固定期限劳动合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是一份更长久、更稳定的“保障书”。但很多人并不清楚，到底在什么时候用人单位就应当和自己签订这种合同。其实，这和我们的工作年限、工作情况等都有关系。要是没弄清楚这些情况，可能就会错过签订无固定期限劳动合同的机会，影响自己的权益。下面就来详细说说，到底什么时候应当签订无固定期限劳动合同。

一、连续工作满十年的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如，小李从大学毕业就进入了一家公司，一直在这家公司工作，中间没有中断过，当他工作满十年的时候，按照法律规定，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时的情形

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障老员工的权益。例如，老张在一家国企工作了十五年，这家国企进行改制重新订立劳动合同，而老张距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，国企就应当和老张签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后的规定

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，当再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。比如，小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在这期间他工作表现良好，没有出现违规等情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

四、视为订立无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵到一家公司上班，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就视为公司和小赵已经订立了无固定期限劳动合同。不过，虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但还是建议劳动者及时和用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。

当满足上述条件，劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明自己的工作年限和工作情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。