试用期遭辞职是否能提出赔偿要求

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察”，公司看看你是否适合这份工作，你也看看公司是不是你心仪的发展平台。可要是在试用期就被公司辞退，这对打工人来说，心里肯定不好受，也会想自己能不能要求公司给点赔偿。毕竟谁也不想自己的努力没有回报，而且突然失去工作可能会带来经济上的压力。那么试用期遭辞职到底能不能提出赔偿要求呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工得有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求、提供的资料存在虚假等，那这种辞退就是合法的，员工一般不能要求赔偿。举个例子，小李应聘程序员岗位，试用期内他负责的项目频繁出现漏洞，经过多次指导也无法改善，公司以不符合录用条件辞退他，这种情况就比较合理。但要是公司没有合理的理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工，就随意辞退，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情形

当公司有充分证据证明员工不符合录用条件时，辞退员工是不用支付赔偿的。这里关键是公司得有明确的录用条件，并且能证明员工确实没达到。比如公司招聘文案编辑，明确要求应聘者有一定的写作经验和能力，还在面试时进行了写作测试。小张通过面试进入试用期，但在试用期内写的文案质量总是不达标，公司按照规定辞退他，小张就不能要求赔偿。

三、不合法辞退可要求赔偿

要是公司无正当理由辞退员工，员工就可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王试用期一个月就被无理由辞退，他的月工资是5000元，那他可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、协商与投诉途径

如果员工认为公司辞退不合法，首先可以和公司进行协商。协商的时候，员工要清楚表达自己的诉求和理由，比如说明公司没有合理依据辞退自己。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

五、诉讼解决方式

要是协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期遭辞职后事情还没完。之后可能会遇到公司不配合支付赔偿，或者在离职证明等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。