母公司如何把员工转移到子公司开掉不赔偿

在商业运营中，有些母公司会面临人员调整的情况，想把员工转移到子公司然后开掉，还不想进行赔偿。这种做法看似能为公司节省成本，但实际上涉及到诸多法律问题。员工与公司签订的劳动合同受法律保护，随意转移员工并解除劳动关系而不赔偿，可能会让公司陷入法律纠纷。下面就来详细说说母公司在这方面可能面临的法律问题以及员工该如何维护自己的权益。

一、母公司转移员工到子公司的法律规定

母公司将员工转移到子公司，本质上属于劳动合同主体的变更。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但如果是将员工转移到子公司，这属于劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。例如，甲母公司要把员工张某转移到其全资子公司乙，就必须和张某协商，双方都同意后签订书面协议。若员工不同意转移，母公司不能强行转移，否则就构成违约。

二、母公司开掉员工不赔偿的违法性

若母公司把员工转移到子公司后开掉且不赔偿，通常是违法的。在劳动合同期内，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果没有合法理由解除劳动合同，就属于违法解除。比如，员工李某被母公司转移到子公司后，子公司以业务调整为由将其辞退，且没有提前通知也没有支付任何赔偿，这就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工维护权益的协商途径

当员工遇到这种情况时，可以先和公司进行协商。员工要明确表达自己的诉求，如要求支付经济补偿等。协商时，员工要注意保留相关证据，比如与公司领导的谈话记录、邮件等。例如，员工王某被转移到子公司后被辞退，他可以先找公司人力资源部门沟通，说明自己在公司的工作年限、工作表现等，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司同意协商结果，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、员工维权的投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、员工维权的诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工需要聘请律师，准备好更充分的证据。法院会根据法律和事实进行审理，作出最终判决。例如，员工赵某经过仲裁后对结果不满意，他聘请了律师向法院起诉，最终法院根据双方提供的证据和法律规定，判决公司支付赵某相应的赔偿金。

员工被母公司转移到子公司后被开掉且不赔偿的情况时有发生。后续可能会出现公司拒不执行判决，或者员工发现还有其他权益未得到保障等情况。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。