合同到期单位没有跟员工续签合同怎么办

工作中，每个在单位上班的人都有和单位签订的合同，合同到期意味着双方的约定有了一个阶段性节点。不少员工会碰到合同到期后，单位没有跟自己续签合同的情况。这时候有的人犯了难，不知道该怎么处理，继续工作吧，心里没底；不工作吧，又怕丢了收入。接下来咱们就说说这种情况下员工有啥权益，又该怎么处理。

一、员工享有什么权益

合同到期单位没续签但员工继续工作，就形成了事实劳动关系。按照法律规定，自合同期满未续签满一个月的次日起，单位应向员工支付双倍工资，直到续签合同为止。比如小李和单位的合同到期后，单位没续签，但小李还在正常工作，过了一个月，从第二个月开始，单位就得给小李双倍工资。而且，员工还享有和续签合同一样的劳动保障，像社保福利、法定假期这些都不能少。

二、和单位协商解决

发现合同到期没续签，员工可以先和单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地提一下合同续签的事。协商的时候，要明确表达自己想继续工作的意愿，也问问单位对续签合同的想法。要是单位同意续签，那就尽快把合同签好。协商过程中，员工可以准备一个小本子，把协商的内容记下来，以防之后有争议。要是单位因为某些原因暂时不能续签，也可以和单位约定一个续签的时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和单位存在劳动关系的材料。准备齐全后，员工可以到当地劳动监察部门填写投诉表格，把自己的情况详细说清楚。劳动监察部门受理后，会去调查单位的情况。比如小张投诉后，劳动监察部门就去了他单位，查看相关资料，询问负责人，督促单位尽快解决问题。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，员工还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

合同问题解决后，可能还会有一些后续的状况，比如续签合同的条款是否合理，单位在后续工作中会不会有违反合同的行为。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受到损害。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据员工的具体情况，给出合理建议，帮员工更好地维护自己的合法权益。