用人单位不签无固定合同赔偿金如何算

在职场上，很多打工人都希望能和用人单位签订无固定期限劳动合同，因为这意味着工作稳定性更强。可有些用人单位为了自己的利益，就是不愿意和员工签无固定期限合同。这可苦了员工，不仅工作没了保障，还可能遭受经济损失。那要是遇到这种情况，员工能拿到多少赔偿金呢？这就是接下来要详细探讨的问题。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司已经连续工作了12年，按照法律规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位不签无固定合同的法律后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如，小李符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司一直没和他签，从应当签订的那个月开始，公司就要每月多支付他一倍的工资，最多支付11个月。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金的计算是以劳动者的月工资为基础。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式就是月工资乘以应当支付二倍工资的月数。例如，小王在公司的月平均工资是5000元，公司从应当签订无固定期限劳动合同开始，有8个月没签，那么公司要支付给他的赔偿金就是5000×8=40000元。

四、劳动者维权的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3.仲裁或诉讼：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

要是劳动者拿到了赔偿金，之后可能还会面临新的问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，或者后续的工作安排会不会受影响。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据劳动者的具体情况，给出合理的建议，帮助劳动者解决后续可能遇到的问题，让劳动者在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。