与用人单位签合同后被解除怎么赔

找工作签合同，对于咱们打工人来说就像上了一份保险，心里踏实。可有时候，签了合同后，用人单位突然要解除合同，这就像晴天霹雳一样，让人措手不及。劳动合同被解除不仅会影响当前的收入，还可能打乱未来的职业规划。这时候大家肯定就很关心，被单位解除合同到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就一起瞧瞧这其中的法律门道。

一、明确解除情形与赔偿标准

用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿标准也不一样。要是单位违法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在一家公司工作了3年零4个月，他月工资5000元。若公司违法解除与他的合同，他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、协商解决赔偿事宜

遇到这种情况，首先可以和用人单位协商赔偿问题。双方心平气和地坐下来谈谈，说不定能达成一致。在协商时，工人得清楚自己应得的赔偿数额，不卑不亢地和单位提出要求。协商过程中，要记得保留好聊天记录、协商录音等材料，以防后续万一协商不成。比如小李和单位协商时，就把双方交谈的内容录了音，后来协商破裂，这录音就成了重要证据。

三、通过投诉维护权益

要是协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会根据材料进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会先让单位作出解释和说明，如果单位确实存在违法解除合同的情况，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。打官司就是打证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。一般劳动争议案件要经历仲裁、一审、二审等程序，最好寻求专业律师的帮助。

工作合同解除后一系列问题的处理很容易让人头疼，如果不知道后续该怎么进一步维权，还有很多赔偿细节有疑问，比如和单位协商时怎么争取更多利益，申请仲裁时证据准备不充分怎么办。这种情况下去律图咨询律师准没错。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，告诉你每个维权环节的注意事项，帮你理清思路。有专业靠谱的律师助力，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己应得的权益。