工伤单位要赔偿哪些费用

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失。这时候，很多人就会关心，工伤后单位到底要赔偿哪些费用呢？接下来就给大家详细说说。

一、医疗相关费用赔偿

单位要承担工伤员工的治疗费用，这包括挂号费、治疗费、药费、检查费、手术费等。比如小李在工作时受伤，被紧急送往医院，他在医院的各项检查、治疗以及所开的药物费用，单位都得负责。而且，如果需要住院治疗，住院期间的伙食补助费单位也要给。一般来说，这个费用会按照当地的标准来确定。另外，要是工伤员工需要到统筹地区以外就医，交通食宿费单位也得承担，像去外地看病的车费、住宿费等。

二、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后停工留薪6个月，他这6个月的工资和原来一样，单位要正常发放。

三、伤残相关赔偿费用

如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，单位还得支付相应的赔偿费用。要是员工被鉴定为一至四级伤残，单位要保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如果是五至六级伤残，单位要安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为七级伤残，他与单位解除劳动合同后，单位就要按照规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费用

工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位要支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿的事情处理起来可能比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿费用怎么办，对赔偿金额有异议该怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。