聘用期间没有发工资超过一年可以仲裁吗

打工挣钱，按时拿到工资是每个劳动者的基本权益。可现实中，有些用人单位却不遵守规矩，在聘用期间长时间不发工资。要是遇到这种聘用期间没发工资且超过一年的情况，很多人就会犯嘀咕，还能不能通过仲裁来要回自己的血汗钱呢？这确实是个让人头疼又着急的问题，毕竟谁都不想自己辛苦工作却拿不到应得的报酬。接下来就来详细说说这个事儿。

一、聘用期间未发工资仲裁时效问题

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过这里有个特殊情况，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

比如说，小张在一家公司工作，公司一直没发工资，小张和公司的劳动关系还存续着，那么他任何时候都能去申请仲裁。但如果小张离职了，那他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

二、仲裁前需要准备的材料

申请仲裁得有足够的证据来证明自己的主张。首先是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。其次是能证明工资数额和未发放情况的材料，比如银行流水、工资明细单等。

举个例子，小李去申请仲裁，他准备了劳动合同，上面明确写了工资待遇，还有考勤记录证明自己的工作时长，另外银行流水显示公司一直没往他账户打工资，这些材料就很充分，能有力地支持他的仲裁请求。

三、仲裁的申请流程

劳动者要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后仲裁委员会会在收到申请书的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

比如小王申请仲裁，他写好了仲裁申请书，详细说明了公司拖欠工资的情况和自己的诉求。仲裁委员会受理后，通知小王和公司开庭时间，在开庭时双方进行举证、质证等环节。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位就得按照裁决支付工资。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

就像小赵仲裁胜诉了，但公司还是不发工资，小赵就向法院申请强制执行，法院通过查询公司账户等方式，最终帮小赵拿到了工资。

工资被拖欠超过一年后，还是有机会通过仲裁来维权的，但得注意时效和准备好相关材料。仲裁结束后，还可能会遇到用人单位不服裁决提起诉讼等情况，这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。