用人单位濒临破产减员的需要补偿吗

一、用人单位濒临破产减员的需要补偿吗

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位濒临破产减员要给怎样的补偿

依据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。且用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、用人单位破产减员未依法补偿该咋办

用人单位破产减员未依法补偿，劳动者可通过以下途径维权:

1.协商:

先与单位沟通，要求其按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解:

协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3.仲裁:

不愿调解或调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解到用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应向劳动者支付经济补偿这一规定后，还有一些相关情况值得关注。比如，经济补偿的工资是按照基本工资算还是包含奖金等各项收入呢？另外，如果用人单位进行裁员后，很快又重新招聘人员，这时候之前被裁的劳动者是否有优先录用权呢？法律对这些情况也有相应规定。如果您对裁员经济补偿的计算细节、自身权益保障等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。