同意劳动调解后还能否申请仲裁

一、同意劳动调解后还能否申请仲裁

同意劳动调解后仍可申请仲裁。劳动调解并非解决劳动争议的终局程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；即便达成了调解协议，若一方当事人在约定期限内不履行调解协议，另一方当事人也能依法申请仲裁。

不过，若经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成调解协议并签收了仲裁调解书，该调解书即具有法律效力，此时不能再就同一争议事项申请仲裁。

二、同意劳动调解后申请仲裁是否合法

同意劳动调解后申请仲裁通常合法。劳动调解并非劳动仲裁的必经前置程序，即使已同意调解，若未达成调解协议或达成协议后一方不履行，当事人仍可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，若已达成具有法律效力的调解协议，一方不履行，另一方可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。需注意，申请仲裁要在仲裁时效内进行，且准备好相关证据和材料。

三、同意劳动调解又仲裁，此行为是否合法？

同意劳动调解后又申请仲裁是合法的。劳动调解与仲裁均为解决劳动争议的法定途径。达成调解协议后，若一方当事人在约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可依法申请仲裁。即便已达成调解协议并履行，当事人对结果不满，只要在仲裁时效内，也能申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以，当事人有选择解决争议方式的权利，同意调解后再申请仲裁符合法律规定。

在探讨同意劳动调解后还能否申请仲裁这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若劳动调解协议达成后，一方不履行协议内容，另一方是可以申请仲裁的。另外，即便同意了劳动调解，但调解结果存在显失公平等情况，当事人也有权申请仲裁来维护自身合法权益。劳动纠纷情况复杂多样，可能还会涉及到赔偿金额计算、证据收集等问题。如果您对同意劳动调解后申请仲裁的具体流程、条件等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。