劳动争议发生后,多少天内申请仲裁

在工作中，劳动纠纷并不少见。比如员工觉得公司少发了工资，或者公司认为员工违反了规章制度要辞退员工，这时候双方就容易产生争议。很多人遇到这种情况，就想着通过劳动仲裁来解决问题，可又不清楚到底应该在多久之内去申请仲裁。要是错过了这个时间，可能自己的权益就没办法得到保障了，所以这个时间限制就显得特别重要。

一、劳动仲裁申请的一般时效

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。举个例子，小王在一家公司工作，公司从上个月开始就没给他发工资，小王从这个月才发现，那么这个月就是他知道权利被侵害的时间，从这个月开始计算，他有一年的时间去申请劳动仲裁。如果超过了这一年，仲裁委员会可能就不会受理他的申请了。

二、时效的中断情形

在这一年的时效期间内，也会有一些情况导致时效中断。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。还是拿小王来说，如果他发现公司没发工资后，马上就找公司领导协商，要求补发工资，这就属于向对方当事人主张权利，从他找领导协商这个时间开始，仲裁时效就中断了。等协商结束后，仲裁时效期间重新计算。

三、时效的中止情形

还有一种情况是时效中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。比如说，小王在时效期间的最后五个月时，突然遭遇了地震，被困在灾区无法与外界联系，没办法去申请仲裁，这种情况就属于因不可抗力导致仲裁时效中止。等地震结束，小王能正常行动了，仲裁时效期间继续计算。

四、特殊情况的时效规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小张一直在一家公司工作，公司每个月都少发他一部分工资，小张一直没去申请仲裁，只要他还在这家公司工作，就不受一年时效的限制。但如果小张从公司离职了，那么他就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动争议解决后，可能还会面临执行的问题。比如仲裁结果出来了，公司却不按照结果执行，这时候该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，还能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。