未签劳动合同，双倍薪资怎样去计算

在职场上，很多劳动者都可能遇到这种情况，公司没有和自己签订劳动合同。这时候，大家心里可能就犯嘀咕了，没签合同会不会影响自己的权益呢？其实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍薪资到底该怎么计算呢，接下来咱就详细说说。

一、双倍薪资计算的起始时间

双倍工资的起算时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就应该支付小张双倍工资。因为法律规定了一个月的缓冲期，在这一个月内用人单位有时间与劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就需要支付双倍工资了。

二、双倍薪资计算的截止时间

截止时间是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日。还是拿小张来说，如果公司在6月1号和小张补签了劳动合同，那么双倍工资就计算到5月31号。另外，如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算截止到满一年的前一日。也就是说，如果小张工作满一年公司都没和他签合同，那双倍工资就计算到第12个月的最后一天。

三、双倍薪资计算的基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李每月基本工资是5000元，还有每月平均1000元的加班工资，那么计算双倍工资时，基数就是5000元。不过在实际操作中，不同地区可能会有一些差异，有的地区会把一些合理的奖金等也计算在内，所以具体情况还得根据当地的规定来确定。

四、申请双倍薪资的流程

如果劳动者要申请双倍工资，首先要收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及前面收集的证据等材料。

未签劳动合同拿到双倍薪资后，后续可能还会有一些问题出现。比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者后续的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。遇到这些问题，很多劳动者可能不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。