员工每月迟到5天开除有赔偿吗

在职场上，考勤是公司管理的重要一环，不少公司都有严格的考勤制度。要是员工经常迟到，公司肯定会头疼。那么，如果员工每月迟到5天，公司把他开除了，员工能拿到赔偿吗？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司管理的合法性，是很多职场人关心的问题。接下来咱们就好好分析一下。

一、判断公司规章制度是否合法有效

公司开除员工得有合法依据，这个依据往往来自公司的规章制度。首先，规章制度的制定要符合法定程序。按法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。比如，某公司在制定考勤制度时，召集了职工代表开会讨论，听取大家意见后才确定下来，这样制定出来的制度在程序上就是合法的。其次，制度内容不能违反法律法规。如果公司规定每月迟到1天就开除，这明显不合理也不合法，因为这样的规定严重损害了员工权益。要是公司的规章制度既符合法定程序，内容又合法，那就是有效的。

二、查看规章制度是否明确迟到开除条款

即使公司规章制度合法有效，还得看里面有没有明确规定每月迟到5天就开除。要是制度里有这样清晰明确的条款，并且员工知晓该制度，公司依据此开除员工，就可能不用支付赔偿。比如，公司的考勤制度里白纸黑字写着“员工每月迟到累计达5天及以上，公司有权解除劳动合同”，而且公司通过培训、公告等方式让员工都知道了这个规定，那么公司开除每月迟到5天的员工就有了制度依据。但如果制度里没有相关规定，公司随意以迟到5天为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。

三、考虑员工迟到是否有合理理由

员工迟到可能有各种原因，有些可能是合理的。比如，员工因为突发疾病、遭遇交通事故等不可抗力因素导致迟到，这种情况下公司不能简单地按照规章制度处理。假设员工在路上突然晕倒被送往医院，耽误了上班时间，之后员工能提供医院的诊断证明等相关材料，证明自己迟到是有合理原因的，公司就不能直接开除员工。要是公司不考虑这些合理理由，强行开除员工，员工可以要求公司支付赔偿。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为公司开除自己不合法，想维权，可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商过程中，员工要注意保留相关证据，像考勤记录、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

员工被公司以每月迟到5天为由开除后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、工资的结算等。要是处理不好这些问题，可能会给员工带来更多麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。