没有社保生病了公司可以辞退我吗

一、没有社保生病了公司可以辞退我吗

一般情况下，在医疗期内公司不能因员工生病辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若公司未给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴；因未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿相应损失。

不过，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、没社保生病公司辞退员工合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，用人单位给员工缴纳社保是法定义务，未缴纳社保本身就违法。员工生病处于医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司此时辞退员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司在员工无社保生病时辞退，合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。公司不为员工缴纳社保本身就违反《社会保险法》规定，应承担补缴等责任。

员工在无社保情况下生病，公司此时辞退，既剥夺员工医疗期权益，也未履行社保缴纳义务。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工可向社保部门投诉要求公司补缴社保。

前面解答了一般情况下在医疗期内公司不能因员工生病辞退的问题，拓展来看，员工在医疗期内的工资待遇也是大家关注的点。通常员工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。另外，若员工对公司在医疗期内或期满后的解除劳动合同决定存在异议，该如何维权也是重要问题。员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。如果您对医疗期辞退、工资待遇、维权途径等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。