工伤工资要剔除加班费吗

工伤对于每个劳动者来说都是一件糟心的事，不仅肉体要承受疼痛，还可能影响工作和收入。很多受伤的劳动者会关心工伤期间工资怎么算，特别是工资里要不要剔除加班费这一问题。要知道，加班费在不少劳动者的工资里占了一定比例，如果剔除加班费，到手的工伤工资就少了。那么，工伤工资到底要不要剔除加班费呢？下面就为大家详细解答。

一、工伤工资的计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。正常情况下，它包含基本工资、奖金、津贴等。

比如，小李在一家工厂工作，每月基本工资3000元，还有一些绩效奖金和岗位津贴。他受伤前十二个月的平均工资是4500元，那么在停工留薪期，单位就应该按照每月4500元的标准给他发放工资。

二、加班费是否应剔除

从法律规定来看，并没有明确说工伤工资要剔除加班费。但在实际操作中，加班费通常是不包含在工伤工资里的。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的期间，不存在额外加班的情况。

举个例子，小张平时每月工资里有基本工资3500元，加上加班费平均能拿到5000元。他发生工伤后，停工留薪期的工资应该按照他受伤前十二个月的平均基本工资及其他固定福利待遇来算，而不包含加班费部分。

三、如何确定工伤工资数额

确定工伤工资数额，首先要计算出职工受伤前十二个月的平均工资。这里的工资是指应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工在停工留薪期内，单位应按照这个平均工资标准按月支付工资。

如果职工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月就发生了工伤，那就要把这6个月的工资总和除以6，得出平均工资作为停工留薪期的工资标准。

四、遇到工资发放问题的解决办法

如果职工认为单位发放的工伤工资不合理，比如剔除了不该剔除的部分，或者没有按照规定的标准发放，可以先和单位协商。协商时，要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明工资情况的材料。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和相关事实，还可以提供上述证明材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。

工伤认定和工资发放问题处理完后，后续还可能会涉及工伤康复、劳动能力鉴定等问题。劳动能力鉴定结果会影响到职工的赔偿待遇，如果鉴定结果不理想，该如何争取合理的赔偿呢？要是对赔偿金额有异议又该怎么办？这些问题都比较复杂，处理不好可能会损害职工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。