工资未足额发放，双倍赔偿数额是多少

在职场中，工资可是打工人的“命根子”。可有时候，有些公司就会搞出些幺蛾子，不按照约定足额发放工资。比如说，原本谈好一个月给5000块，到发工资的时候却只给了3000块。遇到这种情况，很多打工人就会想，公司是不是得给点赔偿啊，听说还有双倍赔偿这回事，那这个双倍赔偿数额到底是多少呢？接下来就来详细说说。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里说的加付赔偿金，其实就有点类似大家理解的“双倍赔偿”概念。比如，公司少发了你1000块工资，经过劳动行政部门责令后逾期不支付，那公司可能要额外支付你500到1000块的赔偿金。

二、确定未足额发放工资的数额

要算双倍赔偿数额，首先得确定公司到底少发了多少工资。这就需要你收集证据，比如劳动合同，上面会明确约定工资数额；还有工资条，它能显示实际发放的工资情况。举个例子，小李和公司签的合同约定月工资6000元，但实际每月只发了4000元，那少发的2000元就是计算赔偿的基础数额。

三、计算双倍赔偿数额

在确定了少发工资数额后，按照法律规定的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算赔偿。还是拿小李来说，少发了2000元，那公司加付的赔偿金就在1000元（2000×50%）到2000元（2000×100%）之间。具体赔多少，要根据实际情况和劳动行政部门的裁量来定。

四、主张双倍赔偿的流程

如果你遇到工资未足额发放的情况，想主张双倍赔偿，可以先和公司协商，要求补发工资和支付赔偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会进行调查，如果认定公司确实存在未足额发放工资的情况，会责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，你就可以获得相应的赔偿金。另外，你也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、注意事项

在主张双倍赔偿的过程中，要注意时间问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。还有，要确保自己提供的证据真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

工资未足额发放拿到双倍赔偿后，可能还会面临公司后续的态度问题，比如会不会因此给你穿小鞋，或者在之后的工作安排上刁难你。要是遇到这些糟心的情况该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在职场维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。