工作满十年被辞退怎样赔偿

在职场中，工作满十年对很多人来说，意味着把人生中宝贵的青春都奉献给了公司，和公司有了深厚的感情，也有了很强的归属感。然而，现实有时很残酷，有些员工工作满十年后却被公司辞退，这时候员工肯定会想，自己该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、区分辞退原因定赔偿基础

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，被公司辞退，公司是不用支付经济补偿的。比如员工在工作中多次迟到早退，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下就没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等原因辞退员工，就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满十年的员工，正常情况下能拿到十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×10=50000元。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退工作满十年的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果正常经济补偿是十个月工资，那违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。还是以月平均工资5000元为例，赔偿金就是5000×20=100000元。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资情况。在协商过程中，要保持冷静和理智，提出合理的要求。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

五、维权途径与操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作满十年被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工下一份工作和未来的保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。