解除劳动合同的赔偿金按基本工资吗

很多人在工作中可能会遇到劳动合同解除的情况，而解除劳动合同是否有赔偿金以及赔偿金怎么算，是大家非常关心的问题。有人就疑惑了，解除劳动合同的赔偿金是按基本工资来算吗？毕竟基本工资和我们每个月到手的工资可能有不小的差距，如果只按基本工资算赔偿金，那劳动者可能会吃大亏。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、赔偿金计算依据并非基本工资

解除劳动合同的赔偿金不是按基本工资计算的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，他过去12个月的平均工资是8000元，那么他如果符合获得赔偿金的条件，就应该按照8000元这个标准来计算，而不是他的基本工资。

二、月工资的具体构成

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，除了基本工资，奖金、绩效、补贴等都要算进去。像小王在一家销售公司工作，基本工资3000元，但他每个月的销售奖金平均有3000元，还有一些交通补贴、餐补等共500元，那么他的月工资就应该是6500元，计算赔偿金时就要按照这个数额来。

三、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小张月工资20000元，那么计算赔偿金时就按15000元这个标准来。

四、劳动者如何维权

如果用人单位在计算赔偿金时只按基本工资计算，劳动者可以先和用人单位协商，要求按照正确的标准计算。协商时要准备好自己的工资条、银行流水等证明自己收入的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工资证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。

解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金支付时间拖延、用人单位不配合办理离职手续等。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能顺利拿到应得的赔偿金，维护好自己的合法权益。