试岗两天没拿到工资该如何做

刚进入职场，很多人都会遇到试岗的情况。本想着试岗虽然辛苦，但好歹能有份收入，可要是试岗两天却没拿到工资，这就闹心了。辛辛苦苦工作了两天，最后却两手空空，换做是谁都咽不下这口气。那遇到这种情况，咱们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否属于劳动关系

要先确定和单位是不是存在劳动关系。一般来说，只要你接受单位管理，单位安排工作并发放报酬，这大概率就构成劳动关系了。比如小张去一家小公司试岗，公司给他安排了具体工作任务，还让他遵守公司的考勤制度，这其实就表明双方存在劳动关系。要是能确定属于劳动关系，那后续维权就有了基础。

二、与单位友好协商

先尝试和单位友好沟通。可以找负责人说明情况，表达自己付出了劳动，希望能拿到相应报酬。沟通时要注意态度，保持冷静和理智。比如小李试岗后没拿到工资，他就找到老板，诚恳地说自己这两天认真工作，希望老板能按照约定支付工资。很多时候，单位可能是疏忽了，通过友好协商就能解决问题。

三、收集证据材料

要是协商不成，就要注意收集证据了。证据是维权的关键，有了充足的证据，维权才能更有底气。可以收集工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。比如小王试岗时拍了工作照片，保留了和同事、领导的工作聊天记录，这些都能证明他确实在单位工作了。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。准备好身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查。比如小赵试岗没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好证据材料，到当地劳动仲裁委员会申请。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。比如小孙通过劳动仲裁，成功拿到了试岗工资。

试岗没拿到工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位会不会因为你维权而给你使绊子，或者在以后的工作中故意刁难你。这些情况处理不好，可能会影响你的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你应对的方法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。