工伤期间遇到周日工资怎么算的

咱平常工作，都盼着平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。要是在工作的时候受了伤，进入工伤期间，各种事儿就跟着来了，其中工资怎么算就是大家特别关心的问题。尤其是工伤期间要是赶上周日这种休息日，这工资到底咋算呢？这可难住了不少人，毕竟工资关系到每个人的生活开销，谁都不想在这上面吃亏。接下来咱就好好唠唠工伤期间遇到周日工资的算法。

一、工伤期间工资支付的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里说的原工资福利待遇，就是受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，单位就应该每月按5000元给他发放工资。

二、周日是否算在工伤工资核算内

周日属于休息日，但在工伤停工留薪期内，周日也是包含在工资核算范围内的。因为停工留薪期是连续计算的，不会因为休息日而中断工资待遇。也就是说，不管工伤期间有没有赶上周日，都按照正常的工资标准来算。举个例子，小张工伤停工留薪期是一个月，这个月里有4个周日，那这4个周日也和工作日一样，算在工资里，单位不能因为是周日就不发工资。

三、如何确定工伤期间的工资数额

确定工伤期间的工资数额，首先要明确受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的平均工资是指应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么他的平均工资就是这6个月工资总和除以6，得出的结果就是工伤期间的月工资标准。

四、遇到单位不按规定支付工资的解决办法

要是遇到单位不按规定支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、与单位存在劳动关系的证明材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，职工可以向法院申请强制执行。

工伤期间工资的计算关系到职工的切身利益，一定要了解清楚相关规定。要是在工伤期间遇到工资计算方面的问题，比如对工资数额有异议，或者单位不支付工资等情况，可能还会涉及到更多复杂的法律程序和问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决工伤工资计算和维权方面的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。