店倒闭安排到其他店不去还赔偿吗

在打工的过程中，大家都可能遇到这样的情况：自己工作的店突然倒闭了，老板说要把你安排到其他店去上班。这时候就会让人很纠结，去的话，新的店可能离家远，工作环境也不熟悉；不去呢，又担心自己没了收入，还不知道能不能拿到赔偿。那要是店倒闭安排到其他店，员工不去到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。这里的客观情况发生重大变化，像店倒闭就属于这种情况。比如小张在一家奶茶店工作，这家店因为经营不善倒闭了，老板要把他调到另一家距离很远的奶茶店，这就属于客观情况发生变化。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在一家饭店工作了三年零四个月，饭店倒闭后安排他去其他店他不去，那么饭店应该支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、协商解决的要点

当遇到店倒闭安排到其他店的情况，员工首先可以和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的想法和诉求，比如自己不愿意去其他店的原因。用人单位也应该说明安排到其他店的合理性。协商过程中，双方要保持冷静和理性。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。比如小王和单位协商后，单位同意额外支付他两个月工资作为补偿，双方签订了协议，这样小王的权益就有了保障。

四、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁的话，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关的证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的材料，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等。比如小赵和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，最终维护了自己的权益。

店倒闭安排到其他店不去的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。