超过一年不签订合同双倍工资吗

不少人在入职新单位后，可能会遇到单位迟迟不签合同的情况。有人就疑惑了，要是超过一年单位都没和自己签合同，是不是能拿到双倍工资呢？这可不是个小问题，毕竟双倍工资意味着能多拿不少钱呢。下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。要是到了一年公司还没签，那就视为公司和小张订立了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么支付双倍工资的期限最长是11个月。

就拿小李来说，他入职后公司一直拖着不签合同，从第二个月开始算，到第12个月的时候，他最多能拿到11个月的双倍工资。之后就视为已经订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、主张双倍工资的操作要点

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他在公司工作时，保留了每个月的工资转账记录和工作时拍摄的一些照片，这些都可以作为证据。

2.协商解决：可以先和单位沟通，要求支付双倍工资。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。

4.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还没解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

四、可能遇到的问题及解决办法

有时候单位可能会耍赖，不承认和劳动者存在劳动关系。这时候劳动者就得想办法收集更多的证据来证明。还有就是仲裁结果出来后，单位可能不执行，这时候劳动者可以向法院申请强制执行。

当劳动者成功主张到双倍工资，与单位订立无固定期限劳动合同后，后续可能会面临新的问题，比如单位以各种理由降低工资待遇，或者变相辞退员工等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。让你在工作中遇到问题时，能有专业靠谱的人帮你出谋划策，少走弯路。