员工被撞对方全责请假怎么处理

员工正常上班途中，在外突然遭遇交通事故，还被判定对方负全责。本来就遇上了闹心事儿，还可能因为受伤需要请假养伤，这期间员工的工作和工资咋办？请假手续咋走？又该怎么和单位沟通，同时维护好自己在病假期间的权益呢？相信不少员工遇上这种情况都会一头雾水。接下来咱们就详细说说，员工被撞且对方全责时请假该怎么处理。

一、及时看病与告知单位

员工遭遇交通事故受伤后，第一时间当然是去医院检查治疗，确保自己的身体状况能得到及时处理。在就医的过程中，要记得保留好各种医疗凭证，像病历、诊断证明、检查报告等等，这些材料在后续的请假和索赔中都有用。与此同时，不管伤轻伤重，都要尽快跟单位说明情况。可以先通过电话、微信等方式向直接上级汇报，说清楚自己遇到了交通事故，现在在医院治疗，后续再按单位要求补齐请假手续。比如小李在上班路上被车撞了，他在去医院的路上就给领导发了消息，告知此事，让领导有个准备。

二、了解单位请假制度

每个单位都有自己的请假流程和规定，员工要尽快搞清楚。一般来说，正规单位会有专门的请假申请表或者在办公系统上有相应的请假流程。员工要按照单位要求的方式提出请假申请，附上医院的诊断证明，说明请假的原因、时长等信息。要是不清楚具体的流程，可以问问同事或者单位的人力资源部门。拿小张来说，他所在单位要求在办公系统上提交请假申请，并上传诊断证明，他就赶紧照做，避免了请假手续不符合规定的麻烦。

三、确认请假期间工资待遇

根据法律规定，这种因交通事故受伤请假的情况，员工在病假期间是有一定工资待遇的。具体的工资发放标准要依据当地的法律法规和单位的内部规定。有些地方规定，在医疗期内，单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。员工可以和单位沟通，了解自己在请假期间的工资待遇情况。如果单位在工资发放上存在疑问或者不合理的地方，员工可以通过合法途径维权。比如小赵请假后，单位最初只愿意支付基本生活费，小赵通过查阅当地法规，和单位协商后，单位按照规定支付了病假工资。

四、涉及工伤认定问题

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般是可以认定为工伤的。员工可以向单位提出工伤认定申请，单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工自己或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定需要提交一系列材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。例如小王被撞后，单位没有及时给他申请工伤认定，他自己在规定时间内向社保部门提交了相关材料，最终成功认定为工伤。

等员工请假结束回到工作岗位，可能会面临工作衔接不上、工作进度落后等问题，也可能在工伤赔偿、后续治疗等方面还有很多疑问。这时候就需要专业的法律建议来帮助解决。律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们具备严格可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，能结合实际情况为员工提供切实可行的解决方案，帮员工顺利解决后续难题，维护自身合法权益。