公司收走劳动合同该如何处理

在职场上，劳动合同可是打工人维护自身权益的重要凭证。可有些公司却玩起了小心思，收走员工的劳动合同。这就好比打仗时收走士兵的武器，让员工在面对劳动纠纷时陷入被动。公司收走劳动合同，员工该怎么应对呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确公司收走合同的危害

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司收走劳动合同，员工就失去了最直接的书面证据。要是之后遇到工资拖欠、加班不给加班费、无故被辞退等情况，员工维权就会困难重重。比如小张在一家公司工作，公司收走了他的劳动合同，后来公司无故辞退他，小张想维权，却因为没有合同，无法证明自己和公司的劳动关系，陷入了维权困境。

二、与公司协商要回合同

发现公司收走劳动合同后，员工可以先尝试和公司友好协商，要回自己的那份合同。和公司沟通时，要注意方式方法，态度诚恳但立场坚定。可以跟公司说明，根据法律规定，劳动合同应该由用人单位和劳动者各执一份，公司收走员工的合同是不合理的。比如小李发现公司收走合同后，他找到公司人力资源部门，心平气和地说明情况，最终公司把合同还给了他。

三、收集其他相关证据

要是和公司协商不成，员工就要注意收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。工资条能证明员工的工资收入情况，工作证可以证明员工的身份和在公司的工作岗位，考勤记录能体现员工的工作时间。例如小王所在公司收走合同后拒绝归还，他就收集了自己近几个月的工资条、工作证以及同事的证人证言，为可能的维权做准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司收走劳动合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司将劳动合同归还给员工。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不归还合同，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。比如小陈在劳动仲裁后对结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司收走劳动合同后，后续可能还会出现更多劳动纠纷，比如随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益就会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。