新员工遇公司不签合同要怎么解决

初入职场，新员工都盼着能顺顺利利开启职业生涯，可有些公司却在劳动合同上耍起了心眼，不跟新员工签合同。这对新员工来说可太糟心了，没合同就像在大海里没了船桨，心里没底不说，各种权益也可能得不到保障。那要是新员工遇到公司不签合同的情况，到底该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确法律规定及自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直不跟他签合同，过了一个月后，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以新员工要清楚自己有这些权益，这是解决问题的基础。

二、与公司友好协商

发现公司不签合同，别慌，先和公司友好沟通。可以找个合适的时间，比如在入职一段时间后，以平和的态度向公司提出签订合同的要求。跟公司说明签订合同对双方的好处，既能保障自己的权益，也能让公司的管理更加规范。比如小李发现公司没跟他签合同，就找了个机会和领导说：“领导，我来公司这段时间工作挺开心的，也想长期干下去，希望能尽快签订劳动合同，这样我工作也更有动力。”一般情况下，公司会重视员工的合理诉求。

三、收集证据

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小王在公司工作，虽然没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时的照片和同事的证明，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。有了充分的证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，新员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

新员工解决了公司不签合同的问题后，后续可能还会面临一些其他状况，比如公司会不会因为之前的维权行为给员工穿小鞋，或者在后续的工作中故意设置障碍。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职场上能更加安心地工作，更好地维护自己的合法权益。