要进行劳动仲裁该怎么做

在职场上，劳动纠纷是很常见的事儿。比如公司拖欠工资、随意调岗降薪，或者违法解除劳动合同，遇到这些情况，很多劳动者就想着通过劳动仲裁来维护自己权益。可不少人对劳动仲裁的流程不太清楚，不知道从哪儿开始着手。其实，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，只要掌握正确方法，就能更好地保障自己合法权益。下面就来详细说说要进行劳动仲裁该怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都管，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议，除名辞退辞职离职产生的争议，工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护方面的争议，还有劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直没跟他签劳动合同，还拖欠他三个月工资，这种情况就符合劳动仲裁受理范围。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁里特别重要，有了充足证据，胜诉机会才大。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小王跟公司因为加班工资起了纠纷，他就收集了自己的考勤记录，上面清楚显示他加班的时间，还有和领导关于加班的聊天记录，这些证据对他的仲裁就很有帮助。要注意证据得真实有效，最好有原件，要是没有原件，复印件也得能和其他证据相互印证。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小李申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他在申请书中就详细写了公司解除劳动合同的时间、方式，以及自己的工作年限、工资情况等。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交仲裁申请后，仲裁委员会在五天内就通知他受理了，还给他发了受理通知书。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点。双方当事人要按照通知参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。比如在庭审中，公司说小张严重违反公司规章制度才解除劳动合同，小张就拿出证据证明自己并没有违反规定，并且指出公司解除劳动合同的程序不合法。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方不服裁决结果的情况，接下来就可能涉及到向法院提起诉讼。要是遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。