解除因拖欠工资的合同，补偿标准怎样定

大家打工都是为了赚钱，可要是碰上拖欠工资的情况，那可太闹心了。工资不能按时拿到手，生活都会受到影响，很多人这时候就会考虑解除劳动合同。但解除合同后，补偿标准该怎么定呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、解除合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资计算范围

计算经济补偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小张月工资15000元，计算经济补偿时就按12000元算。

三、举证责任和证据收集

劳动者要主张经济补偿，就需要承担举证责任。要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。比如小王没有劳动合同，但有银行工资流水，上面清楚显示公司每月给他转账的工资数额，这就能作为有力证据。

四、协商和维权途径

劳动者可以先和用人单位协商解除合同和补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资拖欠的证据等材料。也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商补偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了工资条和考勤记录，最终问题得到了解决。

解除因拖欠工资的合同后，补偿标准确定好了，后续还可能会遇到用人单位不履行补偿义务的情况，或者对补偿金额有争议进一步升级的问题。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的补偿呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。