怀孕请病假公司不批准是否违法？

一、怀孕请病假公司不批准是否违法

不合理不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，之后单位不支付病假工资，可维权。

二、未婚先孕有产假吗

(一)我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。

1、未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。

《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。

2、未婚生育的行为应受到一定的处分。

我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

有些省(市、区)还规定，违反计划生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

三、产假待遇如下

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴。

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

但是还有一点需要注意，如果是没有结婚的员工未婚先育此时是不能享受病假的，因为违反了计划生育政策所以此时是不能享受应有的生育保险待遇的。如果是正常结婚的女员工怀孕之后是可以享受产假的，正常产假是三个月左右。