在职可以申请被迫离职吗

工作中，不少人会遇到各种闹心事儿，像公司不给按时发工资、不按规定给员工缴纳社保，或者强迫员工干一些不合理的工作。在这种情况下，员工心里肯定憋屈，就会琢磨能不能在还在职的时候申请被迫离职。毕竟谁也不想一直待在一个让人难受的工作环境里，可又不清楚这么做合不合法、该怎么操作。下面咱们就来详细说说在职时申请被迫离职的事儿。

一、什么情况算被迫离职

被迫离职指的是用人单位存在违法行为，让劳动者没办法继续在这干下去，只能选择离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者都有权解除劳动合同。比如说，公司一直拖欠员工工资好几个月，员工生活都成问题了，这种就属于被迫离职的情况。

二、在职申请被迫离职的条件

要在职申请被迫离职，得满足一定条件。首先，得有证据证明用人单位存在违法违规行为。比如，公司没给缴纳社保，员工得有社保缴纳记录来证明；要是拖欠工资，得有工资条、银行流水等证据。其次，员工得书面通知用人单位解除劳动合同，并且说明离职原因是用人单位的违法行为导致的。举个例子，员工发现公司没给自己缴纳社保，就可以写一封书面通知，说明因为公司未依法缴纳社保，自己决定解除劳动合同。

三、申请被迫离职的流程

1.收集证据：前面说了，证据很重要。除了刚才提到的社保缴纳记录、工资条、银行流水，还可以收集工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的违法行为。

2.写书面通知：书面通知要写清楚自己的基本信息、公司信息、离职原因、离职日期等。通知最好通过邮政快递的方式寄给公司，并且保留好快递单号和回执，这样能证明你已经通知了公司。

3.办理离职手续：通知发出后，按照公司的规定办理离职手续，交接工作、归还公司物品等。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明。

四、申请被迫离职后的权益

员工申请被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，公司就得支付三个月工资的经济补偿。

在职申请被迫离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司不支付经济补偿怎么办，离职证明上写了不利于自己的内容该如何处理，档案转移遇到阻碍又该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。