试用期后未签合同被辞退如何处理

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。好不容易熬过试用期，满心期待能正式开启稳定的工作，却突然遭遇被辞退，而且还没签合同，这可真是糟心透顶。这种情况在现实中并不少见，不少劳动者都因此陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。试用期后未签合同就被辞退，这其中的法律门道可不少，下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确自身权益

试用期后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位无故辞退劳动者，还可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司试用期满后，公司既没和他签合同，又把他辞退了，小张就有权要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都很重要。比如小王在被辞退后，通过银行转账记录证明了公司给他发工资的情况，又找到了同事为他作证，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

三、与用人单位协商

可以先尝试和用人单位进行协商，心平气和地表达自己的诉求。在协商时，要明确指出用人单位的违法行为，以及自己应得的权益。比如小李和公司协商时，有理有据地说明了公司未签合同和辞退他的不合理之处，要求公司支付相应的赔偿，最终公司同意了他的部分要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。例如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，经过仲裁机构的审理，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

试用期后未签合同被辞退的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，会不会对自己再就业产生影响等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。