没有劳动合同，赔偿标准规定是什么样

在工作中，很多人会遇到没签劳动合同的情况。没签合同会让劳动者心里不踏实，一旦出点啥问题，维权都不知道咋弄。比如工资少发、被无故辞退，因为没有合同，劳动者就会陷入很被动的局面。那么，要是没有劳动合同，赔偿标准到底是啥样的呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同。从他入职第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。假设他月工资是5000元，那么第二个月起每月就能拿到10000元，一直到公司和他签合同或者满一年为止。

二、赔偿计算起始时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举例来说，小张3月1号入职，那么从4月2号开始，公司就需要支付他双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直不签合同，那么最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始算，到满一年为止。

三、主张赔偿所需证据

劳动者要主张双倍工资赔偿，得有证据证明和单位存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小王没和公司签合同，他有公司发工资的转账记录，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、赔偿主张途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如身份证、工作证、工资记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在主张完未签劳动合同赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在工作中又出现新的权益受损问题，比如社保缴纳不足、加班工资未支付等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益持续受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。