员工工伤期间护理费是由单位承担吗

在职场上，工伤是让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，还得担心后续的治疗和康复费用。护理费就是其中一项很关键的费用，很多员工受伤后生活不能自理，得有人照顾，这护理费该谁出呢？是员工自己承担，还是单位来负责？这是不少工伤员工心里的疑问。接下来咱就好好说说员工工伤期间护理费到底是不是由单位承担。

一、工伤护理费承担的法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么员工工伤期间的护理费等费用就由用人单位承担。比如小李在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，结果他工作时受伤，经鉴定需要生活护理，那这护理费就得公司出。

二、确定护理费承担主体的步骤

首先，员工发生工伤后，用人单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定是否需要生活护理以及护理等级。如果单位缴纳了工伤保险，经鉴定符合条件，护理费就从工伤保险基金支付；若单位没交保险，员工可以要求单位承担护理费。比如小张所在单位给他买了工伤保险，他工伤后被鉴定需要生活护理，那他就等着从工伤保险基金领护理费就行；要是单位没买，他就得找单位要这笔钱。

三、向单位主张护理费的方式

员工可以先和单位协商，说明情况，要求单位支付护理费。协商时要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、护理人员的费用票据等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。比如小王和单位协商护理费的事儿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最后单位按规定支付了护理费。

四、护理费的计算和支付

护理费的计算和护理等级、护理人员的费用等有关。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的护理费标准不同。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理费一般按月支付，如果单位不按时支付，员工可以通过法律途径维权。比如小赵工伤后生活部分不能自理，当地护工同等级别护理劳务报酬是每月3000元，那单位就该按这个标准给他支付护理费。

员工工伤期间护理费的承担问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如护理费标准随着时间推移是否会调整，单位不配合支付护理费该怎么进一步维权，员工康复后护理费是否还继续支付等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些难题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。