上班仨月没签劳动合同该怎么处理

找工作不容易，找到一份工作后大家都希望能顺顺利利的。可要是上班都三个月了，单位还没和自己签劳动合同，这可就闹心了。没签合同，心里总感觉不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益都不知道该咋保障。其实，这种情况在现实中还挺常见的，很多劳动者都遇到过。那遇到这种事儿该咋处理呢？咱们接下来就好好说道说道。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你上班第二个月开始，单位就应该给你双倍工资了。比如小张在一家公司上班，三个月都没签合同，那么他从第二个月起就能要求公司支付双倍工资。

二、收集证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的情况；考勤记录，现在很多公司都有电子考勤，你可以想办法获取；工作证、工作服等能证明你在该单位工作的物品。还有同事的证人证言也很有用，如果有同事愿意帮你证明你在这家公司工作，那也是很有力的证据。

三、与单位协商

收集好证据后，先尝试和单位协商解决。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，那就皆大欢喜；要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，支付你应得的工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小李签订了劳动合同，并支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

上班三个月没签劳动合同，劳动者不用慌，有法律撑腰，按照正确的步骤来，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行仲裁裁决怎么办，或者在诉讼过程中需要注意哪些事项。这些问题处理不好，可能会让维权之路变得更加艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。